派遣で働くにあたって
私の先輩は49歳ですが、今年の夏に解雇を言われ、退職しました。
現在は就活中です。
しかしハローワークの求人で正社員で色々応募したのですが、すべて書類選考で落ちたようです。
そこで他の求人誌で、自宅から近くて経験が活かせる仕事があったので、応募しようとしたら、派遣でした。
派遣には３種類あるようですね。（一般、特定、紹介型）
一般派遣は、仕事がないと、収入がない。安定性がない。近くで見つかるといいのですが。
特定派遣は、派遣元の正社員なので、安定性があると言っていたのですが、勤務先も各営業所のエリア内で派遣先を探してくれるので、自宅から１時間以内の場所を探してくれるとも聞きましたし、交通費全額支給。また、派遣先がなくても、正社員雇用なので、給料も保証してくれるとも聞きました。
紹介型は、正社員雇用前提で半年間働き、（試用期間みたいなもの）そこで正社員になる。と聞きました。
先輩が見つけた仕事は、一般派遣だったようです。２ケ月更新で、交通費は月3000円しか出ないようです。自宅から近いとは言え少ないですね。それに不安ですね。
特定派遣や紹介型派遣は、交通費全額支給、各保険は充実、福利厚生完備、各営業所のエリア内での派遣だから、特定派遣会社を探してそこの社員になったらどうですか。と先輩に言ってるのですが、あまり、いい加減なことも言えず、質問をさせていただきました。
通勤が１時間以内の派遣先を探してくれて、それ以上時間がかかる場所なら断れる。それに交通費全額支給、正社員雇用、給料も保証してくれる。福利厚生も充実。
すごく良い条件ですね。
話が長くなりましたが、質問させていただきます。
１．最近、派遣社員が増えているのは、このせいなのでしょうか？
２．各派遣会社の善し悪しを教えていただきたいのですが。（特定派遣の条件があまりにも良すぎる）
３．先輩は一般派遣で自分で探すより、特定派遣に入社して、そこで探してもらった方がいいですよね。
よろしくお願いします。
ちなみに先輩は、埼玉県在住です。都心まで１時間半から場所によっては２時間はかかります。
私の先輩は49歳ですが、今年の夏に解雇を言われ、退職しました。
現在は就活中です。
しかしハローワークの求人で正社員で色々応募したのですが、すべて書類選考で落ちたようです。
そこで他の求人誌で、自宅から近くて経験が活かせる仕事があったので、応募しようとしたら、派遣でした。
派遣には３種類あるようですね。（一般、特定、紹介型）
一般派遣は、仕事がないと、収入がない。安定性がない。近くで見つかるといいのですが。
特定派遣は、派遣元の正社員なので、安定性があると言っていたのですが、勤務先も各営業所のエリア内で派遣先を探してくれるので、自宅から１時間以内の場所を探してくれるとも聞きましたし、交通費全額支給。また、派遣先がなくても、正社員雇用なので、給料も保証してくれるとも聞きました。
紹介型は、正社員雇用前提で半年間働き、（試用期間みたいなもの）そこで正社員になる。と聞きました。
先輩が見つけた仕事は、一般派遣だったようです。２ケ月更新で、交通費は月3000円しか出ないようです。自宅から近いとは言え少ないですね。それに不安ですね。
特定派遣や紹介型派遣は、交通費全額支給、各保険は充実、福利厚生完備、各営業所のエリア内での派遣だから、特定派遣会社を探してそこの社員になったらどうですか。と先輩に言ってるのですが、あまり、いい加減なことも言えず、質問をさせていただきました。
通勤が１時間以内の派遣先を探してくれて、それ以上時間がかかる場所なら断れる。それに交通費全額支給、正社員雇用、給料も保証してくれる。福利厚生も充実。
すごく良い条件ですね。
話が長くなりましたが、質問させていただきます。
１．最近、派遣社員が増えているのは、このせいなのでしょうか？
２．各派遣会社の善し悪しを教えていただきたいのですが。（特定派遣の条件があまりにも良すぎる）
３．先輩は一般派遣で自分で探すより、特定派遣に入社して、そこで探してもらった方がいいですよね。
よろしくお願いします。
ちなみに先輩は、埼玉県在住です。都心まで１時間半から場所によっては２時間はかかります。
最初の方が詳しく説明されていらっしゃるので、簡単に回答しますと、
ハローワークで書類で落ちている人が
案件数の少ない特定派遣で仕事がみつかるとは思えません。
派遣会社に登録をすることは誰でも出来ますが、仕事の紹介を受け、そこから就業まで至るのは
簡単なことじゃないので…
やはり企業が希望する人材でなければ、探してください！と派遣会社にお願したところで仕事は来ないケースがあり得ます。
また、交通費支給の場合は、交通費があまり掛からない近隣の人を採用する場合もあります。
派遣会社の良し悪しは様々です。
相性の良い派遣会社を探すしかないと思います。
「登録したけど仕事紹介されなかった！」と怒ってる人をよく見ますが
誰にでも仕事紹介をするわけではない、という簡単な仕組みを理解されていないからじゃないでしょうか。
参考になれば幸いです。
ハローワークで書類で落ちている人が
案件数の少ない特定派遣で仕事がみつかるとは思えません。
派遣会社に登録をすることは誰でも出来ますが、仕事の紹介を受け、そこから就業まで至るのは
簡単なことじゃないので…
やはり企業が希望する人材でなければ、探してください！と派遣会社にお願したところで仕事は来ないケースがあり得ます。
また、交通費支給の場合は、交通費があまり掛からない近隣の人を採用する場合もあります。
派遣会社の良し悪しは様々です。
相性の良い派遣会社を探すしかないと思います。
「登録したけど仕事紹介されなかった！」と怒ってる人をよく見ますが
誰にでも仕事紹介をするわけではない、という簡単な仕組みを理解されていないからじゃないでしょうか。
参考になれば幸いです。
ハローワークで紹介状をもらい応募した企業より、書類選考がとおって面接日の連絡が書面でありました。
が、そこは短期です。もちろん承知の上で受けるつもりでしたが、考えなおし長期雇用の職場を探す気持ちになっています。
企業へは辞退の連絡を入れたいのですが、なんといえばいいでしょうか？そのままをいって辞退しても失礼にはあたらないでしょうか？
またハロワへはどういえばよいですか？
が、そこは短期です。もちろん承知の上で受けるつもりでしたが、考えなおし長期雇用の職場を探す気持ちになっています。
企業へは辞退の連絡を入れたいのですが、なんといえばいいでしょうか？そのままをいって辞退しても失礼にはあたらないでしょうか？
またハロワへはどういえばよいですか？
面接の練習と思い受けてみればいいのではないでしょうか。本命に向けて面接慣れしておいた方が良いです。
仮に内定を受けたら、やはり長期で働きたいとお断りすれば良いと思います。
仮に内定を受けたら、やはり長期で働きたいとお断りすれば良いと思います。
全員ではなく頑張られ活躍されている方を除く一部ですが、
会社(株式会社：営利法人)に採用する障害者の
低能っぷりには呆れ返ります。
長文失礼します。
程度としては、身体と精神で健常者のできることは
一通りできる能力はあろう人物が対象です。
(速度や件数などは考慮するが、1から10まで同じことができる前提)
こう書けば、書いてるオマエがそうなんだとなるのは覚悟のうえで、
なぜ挨拶もしない、向上心も持たない・・・など
働くことを何だと思う人間に悲しくなります。
ハローワークに求人票を出し、約50人目で決めても
あまり結果にならず3ヶ月の試用期間で離職、
ハローワークからも「なかなか厳しいようで・・・」
のような嫌味？を言われる次第です。
求人票出したら誰でも良いわけでないのに、
10人くらいの応募に対し採用ゼロの頃から言われ始めました。
経験がある方で、どのように日々対応されているのか
参考にさせて頂きたく質問させて頂きます。
◆例の一部
・何度同じことを教えてもメモも取らず何度も聞く(3ヶ月で累計千回以上)
教えたことを「教えてもらってない」、手順書を渡したものを
「捨てたから分からない、もう一度」とか
・連携作業でミスしても、ミスした自覚がなく他人のせいにしたりする。
確かな証拠をつかんで注意しても「すみません」だけでその場を済ませ、
何度も同じことを繰り返す。
・上記のことは繰り返すほど企業として「損失」であると説明するが、
全く無関心。まともな人間なら自分の行動が損失と言われれば、
「冷遇・クビになるのでは」など緊張感から頑張る姿勢になるもの。
それが一切と言っていいほど感じられない。
等
[以上]
会社(株式会社：営利法人)に採用する障害者の
低能っぷりには呆れ返ります。
長文失礼します。
程度としては、身体と精神で健常者のできることは
一通りできる能力はあろう人物が対象です。
(速度や件数などは考慮するが、1から10まで同じことができる前提)
こう書けば、書いてるオマエがそうなんだとなるのは覚悟のうえで、
なぜ挨拶もしない、向上心も持たない・・・など
働くことを何だと思う人間に悲しくなります。
ハローワークに求人票を出し、約50人目で決めても
あまり結果にならず3ヶ月の試用期間で離職、
ハローワークからも「なかなか厳しいようで・・・」
のような嫌味？を言われる次第です。
求人票出したら誰でも良いわけでないのに、
10人くらいの応募に対し採用ゼロの頃から言われ始めました。
経験がある方で、どのように日々対応されているのか
参考にさせて頂きたく質問させて頂きます。
◆例の一部
・何度同じことを教えてもメモも取らず何度も聞く(3ヶ月で累計千回以上)
教えたことを「教えてもらってない」、手順書を渡したものを
「捨てたから分からない、もう一度」とか
・連携作業でミスしても、ミスした自覚がなく他人のせいにしたりする。
確かな証拠をつかんで注意しても「すみません」だけでその場を済ませ、
何度も同じことを繰り返す。
・上記のことは繰り返すほど企業として「損失」であると説明するが、
全く無関心。まともな人間なら自分の行動が損失と言われれば、
「冷遇・クビになるのでは」など緊張感から頑張る姿勢になるもの。
それが一切と言っていいほど感じられない。
等
[以上]
まず、会社活動をボランティアと勘違いしている人、
理解ができていないからズレた思考・行動ばかりと思われます。
また、健常者・障害者問わず「意識がプロかアマか」というのが
根本にあると思います。以下で批判してしまう人は障害者のみならず
健常者も含めたアマチュア人間で記載します。
採用される障害者は、企業が雇って当たり前とまでは言わないものの、
「自分が雇われないのは、企業が雇わないのが悪い」から
入る人間が多いです。プロフェッショナルの人物なら、
「自分の実力不足」から入るのと比べ、他責な考え方です。
また、雇われている以上自分自身の行動で
会社が「雇って良かった、この従業員は利益を生んでいる」
と認めてもらうよう活動すべきです。
50人ほど慎重に検討され決めたことは私は賛成です。
その姿勢で続けるべきと思います。
ハローワークの担当者は採用担当側に理解がある方は少ないような気がします。
オススメは、民間企業が障害者の転職支援サービス(有料)
に企業側として登録し活動したほうが長い目で見て安いです。
健常者向けにリクルートなんとかが提供している障害者版だと思ってください。
ハローワークは無料のため良い人材はなかなか来ません。
有料のサービスは年収の30%程度は取られるだけあり、
良い人物に出会える可能性も高まります。
言い方が悪いですが、転職希望障害者も自分を商品と思っている
(健常者でも同じですが)ため、労働意欲・向上心が高い方が自然と多いです。
各種助成金なども補てんすれば、仮に年収240万円でも50万程度には収まります。
何度も何人も何時間も、面接・選考する人件費を考えれば安いです。
質問者様の例に挙がったような人物は健常者・障害者問わず
社会に多く存在し、鈍感に損失を生み続ける者が多いです。
記載の行動はどんな職場でも当然咎められるのに、
改めようとしない様は他の従業員の意欲低下という
さらなる損失を生んでいるのが現状です。
精神論のつもりではないですが、
「気持ちがない(やる気ない、向上心ない、責任感ない など)」
ということはこの１つの欠点で全てが台無しです。
どんだけ技術力などがあっても、精神面が欠如すると
能力を発揮しません。
精神障害者でも・健常者でメンタルを病んでいても、
少なからず持つべきもので言い訳にもなりません。
だからこそ、雇ったら企業が面倒見ろとか、
周囲のサポートが当たり前のように要求するなど、
それが周囲の大きな負担で苦しめられます。
また本人が無理を言っていないつもりであることから、
余計悪どい存在に見えてしまいます。
本来であれば応募から選考・面接の時点で見抜けないといけないのですが、
人間が人間を見抜くにも限界があること、障害者となると
企業都合で雇用率を満たさないといけないため、
「良く分からないけど、まあいいかな」と甘く採用しがちです。
そこから先が不幸の始まりです。
入社以降は採用した人・面接した人ではない、現場の社員です。
現場で育成する人間が面接で見た例を聞いたことがありません。
実際はあるのでしょうが、少ない気がします。
入社まではどれだけ素行・能力をごまかせても、
実業務に入り出せば日に日にメッキがはがれていきます。
アウトな人間ほど、時間が短めに見破れます。
理解ができていないからズレた思考・行動ばかりと思われます。
また、健常者・障害者問わず「意識がプロかアマか」というのが
根本にあると思います。以下で批判してしまう人は障害者のみならず
健常者も含めたアマチュア人間で記載します。
採用される障害者は、企業が雇って当たり前とまでは言わないものの、
「自分が雇われないのは、企業が雇わないのが悪い」から
入る人間が多いです。プロフェッショナルの人物なら、
「自分の実力不足」から入るのと比べ、他責な考え方です。
また、雇われている以上自分自身の行動で
会社が「雇って良かった、この従業員は利益を生んでいる」
と認めてもらうよう活動すべきです。
50人ほど慎重に検討され決めたことは私は賛成です。
その姿勢で続けるべきと思います。
ハローワークの担当者は採用担当側に理解がある方は少ないような気がします。
オススメは、民間企業が障害者の転職支援サービス(有料)
に企業側として登録し活動したほうが長い目で見て安いです。
健常者向けにリクルートなんとかが提供している障害者版だと思ってください。
ハローワークは無料のため良い人材はなかなか来ません。
有料のサービスは年収の30%程度は取られるだけあり、
良い人物に出会える可能性も高まります。
言い方が悪いですが、転職希望障害者も自分を商品と思っている
(健常者でも同じですが)ため、労働意欲・向上心が高い方が自然と多いです。
各種助成金なども補てんすれば、仮に年収240万円でも50万程度には収まります。
何度も何人も何時間も、面接・選考する人件費を考えれば安いです。
質問者様の例に挙がったような人物は健常者・障害者問わず
社会に多く存在し、鈍感に損失を生み続ける者が多いです。
記載の行動はどんな職場でも当然咎められるのに、
改めようとしない様は他の従業員の意欲低下という
さらなる損失を生んでいるのが現状です。
精神論のつもりではないですが、
「気持ちがない(やる気ない、向上心ない、責任感ない など)」
ということはこの１つの欠点で全てが台無しです。
どんだけ技術力などがあっても、精神面が欠如すると
能力を発揮しません。
精神障害者でも・健常者でメンタルを病んでいても、
少なからず持つべきもので言い訳にもなりません。
だからこそ、雇ったら企業が面倒見ろとか、
周囲のサポートが当たり前のように要求するなど、
それが周囲の大きな負担で苦しめられます。
また本人が無理を言っていないつもりであることから、
余計悪どい存在に見えてしまいます。
本来であれば応募から選考・面接の時点で見抜けないといけないのですが、
人間が人間を見抜くにも限界があること、障害者となると
企業都合で雇用率を満たさないといけないため、
「良く分からないけど、まあいいかな」と甘く採用しがちです。
そこから先が不幸の始まりです。
入社以降は採用した人・面接した人ではない、現場の社員です。
現場で育成する人間が面接で見た例を聞いたことがありません。
実際はあるのでしょうが、少ない気がします。
入社まではどれだけ素行・能力をごまかせても、
実業務に入り出せば日に日にメッキがはがれていきます。
アウトな人間ほど、時間が短めに見破れます。
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